Урок 20

Содержание 1

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные от­ношения между работодателем и работниками на предприя­тии, в учреждении, организации (обобщенное понятие — «предприятие»). В условиях рыночных частно-собственниче­ских отношений коллективный договор является основным

 правовым актом, защищающим интересы наемных работников в сфере трудовых отношений.

Прежде чем заключить коллективный договор, стороны, в это: работники в лице профсоюза или иного уполномоченного органа и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей проводят переговоры, в ходе которых согласовываются позиции сторон, условия коллективного договора. Сторонами определяется содержание и структура коллективного договора. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим пунктам: денежное вознаграждение различных видов, возможность индексации зарплаты, продолжительность, рабочего времени, формы участия работников в управлении предприятием и распределении прибыли, возможность повышать квалификацию за счет предприятия, экологическая безопасность труда, техника безопасности и др. Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и создать нормальные условия труда, пре­дусмотренные законодательством и, если он есть, коллективным договором. Понятие  «контракта»  введено  Законом РФ от 25 сентября 1992 г.

Трудовой договор (контракт) заключается только в письменной форме. Заключивший контракт работник оформляет на работу приказом администрации. Но реально трудовые правоотношения наступают с момента подписания трудового договора. Контракт заключается на срок до 5 лет, но может заключаться и на неопределенный срок, и на срок выполнения конкретной работы (задания). Условия труда, обозначенные и контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже.

Оснований прекращения трудового договора (контракта) несколько:

по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон);

по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.);

по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза — это касается руководящих работников).

к оглавлению

В качестве источников трудового права выступают:

-  Конституция РФ;

-  Трудовой Кодекс РФ (ТКРФ);

-  Законы РФ, закрепляющие нормы трудового права - о коллективных договорах и соглашениях, о профессиональ­ных союзах - их правах и гарантиях деятельности, о занятости населения в РФ и др.;

нормативные Указы Президента РФ; Постановления Правительства РФ; постановления, инструкции, разъяс­нения Министерства Труда РФ;

-  Международные договоры и конвенции Международной Организации Труда (МОТ).!

Основополагающим документом, регулирующим трудовые право­отношения, является коллективный договор.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения в организации и заключаемый работни­ками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Коллективный договор является основным правовым актом в ус­ловиях рыночных отношений. Он защищает интересы наемных работ­ников в сфере трудовых отношений. В настоящее время все коллектив­ные договоры в стране регулируются Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Заключается коллективный договор на срок не более трех лет.

По своему характеру условия коллективного договора можно классифицировать следующим образом:

-  нормативные (т.е. носящие характер правовой нормы и действующие в течение всего срока коллективного дого­вора);

-  обязательственные (содержащие конкретные обязатель­ства, которые реализуются их исполнением);

-  информационные (представляющие информацию о ходе действия правовых актов);

-  организационные (регулирующие порядок заключения, из­менения и прекращения действия коллективного догово­ра).

Порядок заключения коллективного договора состоит в следую­щем. Коллективный договор заключается после проведения и переговоров между работниками и работодателем. Инициатором переговоров может выступать любая из сторон договора. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать перегово­ры. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из на­деленных необходимыми полномочиями представителей.

Подготовленный комиссией проект коллективного договора под­лежит обязательному обсуждению в подразделениях предприятия. Пос­ле обсуждения документ дорабатывается и утверждается как единый проект коллективного договора и выносится на обсуждение и утверж­дение общего собрания (конференции) работников предприятия.

После утверждения общим собранием (конференцией) коллектив­ный договор подписывается представителями сторон и вступает в дей­ствие. Подписанные сторонами коллективные договоры в семиднев­ный срок направляются в соответствующий орган по труду для уведо­мительной регистрации.

Если стороны не пришли к соглашению, то составляется и протокол разногласий, фиксирующий наличие коллективного трудового спора. Он рассматривается в предусмотренном законодательством порядке.

В содержание коллективного договора могут включаться взаим­ные обязательства сторон по следующим вопросам:

-  форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаг­раждения, пособия, компенсации, доплаты;

-  механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции;

-  занятость, переобучение, условия высвобождения работ­ников;

-  продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

-  улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

-  контроль за выполнением коллективного договора, от­ветственность сторон, социальное партнерство;

-  обеспечение нормальных условий функционирования проф­союзов или иных уполномоченных работниками предста­вительных органов;

С учетом экономических возможностей предприятия в содержание коллективного договора могут быть внесены и другие трудовые и со­циально-экономические положения, например: дополнительные отпус­ка, компенсации на транспортные и командировочные расходы и иные льготы и компенсации.

Существенную роль в регулировании трудовых отношений играют социально-партнерские соглашения между работниками и работодате­лями. Их основное предназначение - устранять с помощью диалога возникающие разногласия между сторонами.

Социально-партнерские соглашения заключаются между:

-  правительством, обеспечивающим минимальные гаран­тии в социальных и трудовых отношениях (условия тру­да, его оплаты, социального обеспечения, отдыха трудя­щихся);

-  работодателями, защищающими свои интересы и несу­щими основную долю ответственности за развитие произ­водства;

-  трудящимися (в лице профсоюзов), отстаивающими свои профессиональные и социальные права.

Соответственно подобные социально-партнерские соглашения заключаются на республиканском и на региональном уровнях. Глав­ное, что должно присутствовать во всех этих документах – это недопустимость ухудшения положения наемных работников по сравнению с действующим законодательством. Срок действия соглашения не дол­жен превышать трех лет.

Конституция РФ (ст. 37) провозглашает принцип свободы тру­да, право выбирать тот или иной род деятельности, при этом реализуя свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предо­ставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес­печить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, закона­ми и иными нормативными правовыми актами, коллективным догово­ром, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично вы­полнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распоряд­ка (ст.56 ТК РФ).

Трудовой договор (контракт) заключается только в письменной форме на срок до пяти лет (срочный трудовой договор), но может зак­лючаться и на неопределенный срок.

Сторонами трудового договора являются:

-  работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Им может быть гражданин России, иностранец или лицо без гражданства, достигший возраста 16 лет (в исключительных случаях -15 лет, с со­гласия одного из родителей или заменяющего их лица (воз­можно и с 14 лет), способный к систематическому труду;

-  работодатель — это юридическое лицо (администрация предприятия, организации, учреждения), либо физическое лицо (отдельный индивид), вступившие в трудовые отно­шения с работником.

Содержание трудового договора составляют его условия, порож­дающие права и обязанности сторон. Различают два вида условий:

-производные (т.е. установленные законом и обязательные для выполнения);

-  непосредственные (т.е. принятые по соглашению сторон). В свою очередь непосредственные условия делятся на;

-  место работы (т.е. наименование предприятия, на кото­рое нанимается трудящийся);

-  трудовую функцию (т.е. на указание работы в соответ­ствии с квалификацией по определенной профессии, спе­циальности);

-условия оплаты труда. Закон устанавливает два вида трудовых договоров (контрактов):

-  договор на неопределенный срок;

- договор на определенный срок не более пяти лет — срочный трудовой договор.

Совместительство также является видом трудового договора (контракта), в котором закрепляется право трудящихся выполнять, по­мимо своей основной, другую регулярно оплачиваемую работу на ус­ловиях трудового договора в свободное от основной работы время.

к оглавлению

к оглавлению