Урок 21

Рабочее время — это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Закон устанавливает 3 вида рабочего времени:

нормальная продолжительность рабочего времени (не пре­вышающая 40 часов);

сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников моложе 18 лет: с 16 до 18 — не более 36 часов в неделю, с 15 до 16 — не более 24 часов в неделю; для тех, кто работает в условиях вредного производства, — не более 36 часов в неделю, для отдельных категорий работников (вра­чей, учителей и т.д.);

неполное рабочее время по просьбам работников: беременных женщин, женщин с малолетними детьми и т.д.

Учёт рабочего времени бывает поденным (рабочее время учитывается за каждый рабочий день), недельным (рабочее время учитывается в рамках календарной недели: например,

40-часовая неделя) и суммированным (когда не может быть установлено ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени).

В исключительных случаях администрация предприятия может применить сверхурочные работы — т.е. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (с согласия профсоюзного органа). Например, это бывает на военных производствах, для предотвращения стихийного бедствия и др. Предельное количество сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год.

Если в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора (контракта) другой из сторон нанесен имущественный ущерб, наступает материальная ответственность. Предприятие несет мате­риальную ответственность в случае причинения работнику увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, незаконного увольнения или перевода на дру­гую работу, задержки выдачи трудовой книжки и др.

Материальная ответственность работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограниченной материаль­ной ответственности предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячный заработок ра­ботника. Полная материальная ответственность бывает, ког­да между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работ­ник выплачивает компенсацию за весь ущерб без соотнесения его со среднемесячной зарплатой).

к оглавлению

Существует определенный порядок приема и оформления на работу. Он регулируется законодательством РФ.

Не допускается установление преимуществ при приеме на работу в за­висимости от расы, пола, возраста, национальной принадлежности, религи­озных убеждений, принадлежности к общественным организациям и полити­ческим партиям и т. д. Главным критерием подбора кадров являются профессиональные и деловые качества претендента на рабочее место. Приемом на работу считается:

-  заключение договора (контракта), оформленного в пись­менном виде, в двух экземплярах (по экземпляру у каждой стороны);

-  появление приказа (распоряжения) администрации пред­приятия, в котором указывается профессия, должность, дата приема на работу, размер оплаты труда работника.

Основным документом, свидетельствующим о трудовой деятельнос­ти работника, является трудовая книжка. По записям в данном докумен­те устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж работающего. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о ра­ботнике:

-  фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, про­фессия, специальность;

-  прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы;

-  поощрения, благодарности, награды;

-  открытия, изобретения, рационализаторские предложения, за которые выданы дипломы, получены вознаграждения.

Помимо записи о работе, в трудовой книжке фиксируется время служ­бы в Армии и время обучения в учреждениях среднего и высшего професси­онального образования. Существующие в стране нормативные акты не допускают записывать взыскания в трудовую книжку, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Перевод на другую работу во всех вариантах, согласно ст. 72 Т К РФ, возможен только с письменного согласия работника, за исключени­ем временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТКРФ).

Основаниями прекращения трудового договора (ст. 77 ТКРФ) яв­ляются:

-  соглашение сторон;

-  истечение срока;

-  расторжение трудового договора по инициативе работни­ка;

-  расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя;

-  перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или на выборную должность;

-  отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда;

-  вступление в законную силу приговора суда, которым работ­ник осужден к лишению свободы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (ст.83ТКРФ).

К иным основаниям прекращения трудового договора откосятся:

-  истечение срока контракта;

-  ликвидация предприятия, сокращения штата работников;

-  несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья и т. п. (спг.79-81ТКРФ).

Труд человека протекает во временном измерении. С одной стороны, рабочее время закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает челове­ку труда предоставление свободного времени для отдыха и восстанов­ления затраченных сил.

Рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему рас­порядку.

Закон (ст.91-93 ТК РФ) устанавливает три видя рабочего вре­мени:

-  нормальная продолжительность рабочего времени (не пре­вышающая 40 часов в неделю);

-  сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте с 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работающих на вредном производстве -36 часов в неде­лю и т. д.);

-  неполное рабочее время (по желанию беременной женщи­ны; женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадца­ти лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет); для инвалидов в соответствии с рекомендацией ВТЭК и т. д.). Устанавливая определенную норму труда, законодательство до­пускает и исключения, когда становится возможным привлечение ра­ботника к работе и за пределами установленной нормы. Речь идет о сверхурочной работе.

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником сверх установленной законодательством нормы рабочего времени.

В ст. 99 ТКРФ перечислены исключительные случаи, когда допуска­ются сверхурочные работы. Например, при производстве работ, необходи­мых для обороны страны, при стихийном бедствии и т. д. Предельное коли­чество сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год.

Время отдыха — это то время, когда работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может ис­пользовать по своему усмотрению (ст. 106 ТКРФ).

Действующим законодательством предусмотрены следующие/гиды времени отдыха:

-  перерывы в течение рабочего дня - это перерывы для отды­ха и питания (не более двух часов), не подлежащие оплате, и специальные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются;

-  междудневные (между сменные) перерывы- это свободное время в период между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня, составляющий 15-16 часов;

-  еженедельный отдых (выходные дни) - это еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 ча­сов (ст. 110 КТ РФ);

праздничные (нерабочие) дни, посвященные историческим событиям и памятным датам. Законом установлены сле­дующие праздничные дни: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8марта - Международный женский день; 1и2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Побе­ды; 12 июня- День России; 7ноября- годовщина Октябрь­ской революции, День согласия и примирения; 12 декабря -День принятия Конституции РФ (ст. 112 ТКРФ).

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Одним из видов отдыха являются отпуска.

Виды отпусков и их продолжительность:

-  основной ежегодный отпуск (продолжительностью 28 ка­лендарных дней) предоставляется работникам с сохране­нием места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТКРФ);

удлиненные основные отпуска (продолжительностью бо­лее 28 календарных дней) предоставляются: в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, а также определяются коллективными договорами или ло­кальными нормативными актами (ст.115-116 ТКРФ);

-  дополнительные отпуска предоставляются: за работу с вред­ными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии, работникам Крайнего Севера и т. д.;

-  специальные отпуска предоставляются: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на период учеб­ной сессии и т. д.;

-  отпуск без сохранения заработной платы пред оставляет­ся по просьбе работника, и его продолжительность опреде­ляется соглашением сторон (ст. 128 ТКРФ).

Помимо дисциплинарной, существует и материальная ответствен­ность сторон трудового договора - работника и работодателя.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.233 ТКРФ).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер при­чиненного ей ущерба. Порядок возложения материальной ответственнос­ти и определение размера причиненного ущерба определены Трудовым Кодексом РФ.

к оглавлению

к оглавлению